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2019年7月5日，會(huì)計(jì)與金融學(xué)術(shù)沙龍第20期在思源東樓307報(bào)告廳如期舉辦。本期沙龍邀請(qǐng)了來(lái)自羅徹斯特理工大學(xué)桑德斯商學(xué)院的張浩副教授，帶來(lái)題為“社會(huì)資本、高管薪酬以及公司創(chuàng)新”的精彩報(bào)告。沙龍由會(huì)計(jì)系主任馬忠教授主持。
在報(bào)告中，張浩講述了兩篇與主題相關(guān)的學(xué)術(shù)論文。第一篇文章研究社會(huì)資本是否會(huì)影響到公司的高管薪酬。社會(huì)資本是個(gè)經(jīng)濟(jì)學(xué)與社會(huì)學(xué)的概念；經(jīng)濟(jì)學(xué)文獻(xiàn)發(fā)現(xiàn)，一個(gè)地區(qū)的社會(huì)資本會(huì)對(duì)當(dāng)?shù)鼐用竦臋C(jī)會(huì)主義自利行為有限制作用。本文發(fā)現(xiàn)，假如一個(gè)公司總部所在地的社會(huì)資本比較高，則該公司的高管薪酬水平相對(duì)較低而且高管也較少的參與到一些機(jī)會(huì)主義行為中(比如option backdating)。第二篇文章研究社會(huì)資本是否會(huì)影響到公司創(chuàng)新行為。文獻(xiàn)表明，一個(gè)地區(qū)的社會(huì)資本會(huì)促進(jìn)人與人之間的合作行為。實(shí)證結(jié)果表明，一個(gè)公司總部所在地的社會(huì)資本能夠促進(jìn)該地區(qū)公司的創(chuàng)新行為，這些研究將有助于人們理解社會(huì)制度軟環(huán)境對(duì)高管和公司行為的影響。
報(bào)告結(jié)束后，張浩博士就在場(chǎng)師生提出的社會(huì)資本、高管薪酬以及公司創(chuàng)新的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答，并與師生進(jìn)行深入探討。使大家深受啟發(fā)。
張浩、博士，羅徹斯特理工桑德斯商學(xué)院的Rosett講席教授以及金融學(xué)副教授。他曾于2016-2017年間在美國(guó)聯(lián)邦證券交易委員會(huì)(U.S. Securities and Exchange Commission)任金融經(jīng)濟(jì)師，參與證券法規(guī)的修改、評(píng)估和制定。他的主要學(xué)術(shù)研究工作涵蓋資本市場(chǎng)、公司金融、公司治理、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、以及企業(yè)避稅等課題。他的研究成果發(fā)表在金融經(jīng)濟(jì)學(xué)（JFE）、金融與數(shù)量分析（JFQA）、會(huì)計(jì)研究期刊（JAR）、會(huì)計(jì)評(píng)論（TAR）、金融評(píng)論（RoF）、當(dāng)代會(huì)計(jì)研究（CAR）等頂級(jí)學(xué)術(shù)刊物上。他也為金融與數(shù)量分析、會(huì)計(jì)評(píng)論等學(xué)術(shù)刊物以及美國(guó)自然科學(xué)基金、瑞士自然科學(xué)基金、香港研究資助局等擔(dān)任匿名評(píng)審人。他是羅徹斯特理工Eisenhart杰出教學(xué)獎(jiǎng)的獲得者；Eisenhart杰出教學(xué)獎(jiǎng)是羅徹斯特理工大學(xué)的最高教學(xué)榮譽(yù)。
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