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中建鋼構2018年“鋼構人”招募計劃
宣講時間：2017年10月19日 19點 宣講地點：北京交通大學九教東201
我們為你提供什么
1.年輕活力的事業團隊。管理人員中本科及以上學歷占比80%以上，平均年齡29歲，干事創業熱情高漲，公司人際關系簡單融洽，信奉團隊協作。
2.成熟全面的培養體系。基于員工職業發展，公司建立了“新員工-青年骨干-后備繼任者-高級管理者”四階培養體系；基于公司全產業鏈發展，員工可以實現鋼結構建造、總承包建設管理、投融資管理、建筑設計、海外工程等多模塊的成長歷練。
3.公平暢通的晉升通道。公司確立了行政序列+專業序列多通道的員工職業發展模式，為各類人才提供廣闊的職業發展空間；大膽提拔重用青年員工，350余名工作畢業5-7年的青年員工正在區域公司部門經理、項目經理等中層管理崗位建功立業。
4.豐富完善的福利保障。新員工轉正年薪標準10萬，并提供五險兩金、過節費、通訊費、餐補、交通補貼、防暑降溫費等一系列福利津貼；為員工提供深圳戶口、免費住房、餐補食堂、員工工裝、員工體檢、婚育津貼等多樣化福利保障。
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金融系教師黨支部召開黨員發展大會接受教師黨員入黨