我院99級校友、經濟學人劉倩：
引入性別預算能實現企業個人雙贏
央廣網7月11日消息：
7月11日，第二屆全球女性創業者大會并行論壇“她?未來”在杭州舉行，經濟學人集團大中華區總裁劉倩出席論壇并發表演講。劉倩表示，女性創業不僅是女性自身的福利，也是全社會的驅動力。同時，她認為性別分工具有建議性，但不具有判斷性。
劉倩引用諾貝爾經濟學獎得主Gary Becker的話，表示已婚女性對孩子和家務活動的責任是導致男女之間收入和職業不同的非常重要的原因。
隨著世界到達新的拐點，中國到達新的拐點，以往的社會分工到現在沒有那么強烈了。劉倩表示，中國服務業2012年超過工業，相當于美國20世紀60年代。這一時期，制造業到服務業的快速轉型，服務業就業人口猛增，同期科技進步推動女性參工。在互聯網時代，女性可以做的更好。
劉倩從政府、企業和個人三個角度，提出了建議，闡述了女性該如何更好把握自己的未來。
從政府角度出發，劉倩建議延長父親產假。“家務活可以外包，但是對于孩子的教育缺少不了父母。”劉倩表示父親產假可以縮小男女之間的差異。以瑞典為例，劉倩表示，瑞典有18個月產假，最起碼有三個月是父親產假，因此父親產假具有國際借鑒性。
從企業角度出發，劉倩表示引入性別預算，可以實現企業和個人雙贏。“降低伴侶中收入較低著的所得稅會鼓勵女性就業，能促進經濟增長并增加稅收。”劉倩表示，對女性的投資更具低風險、高回報率的特點。
從個人角度出發，劉倩以美國聯邦最高法院里歷史上第二位女性大法官Ginsburg為例，表示女性不要給自己設置限制。與此同時，劉倩表示女性應該一步步做起，“未來都是今天一步步走出來的。”關于未來，劉倩建議女性要“think big”（大處著想） 以及“start small”（小處著手）。
